单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办? – 110法律咨询网

by admin on 2020年2月4日

依靠《劳动公约法》规定,本法推行前已确立劳动关系,还没商定书面劳动公约的,应当自本法推行之日起半年内签订。那风华正茂分明显明了,新法实行前曾经存在实际劳动关系的两岸应在新法施行后迅即补签书面劳动契约,最晚应在新法试行之日起1个月内补签书面包车型大巴劳动左券。
也正是说,从二零零六年5月1日起先到1月1日之前,全部未与劳动者签订劳动左券的用人单位,必得紧紧抓住时间签署劳动左券,不然将受到相应的责罚,即向生产者每月支出两倍的报酬。

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